$community_name

Captació de talent

La planta municipal actual es caracteritza pel fet de comptar amb molts ens locals que, sovint, no arriben als mil habitants malgrat comprendre un terme municipal molt ampli i comptar amb una concentració de més del 70% de la població en una mateixa àrea.

Si bé no existeix un llistat complet dels elements amb què ha de comptar un ajuntament, la pràctica diària, junt amb les previsions legals existents de caràcter general i sectorial, permeten delimitar un conjunt de qüestions que tot ajuntament ha de garantir per assegurar un funcionament quotidià de la corporació municipal i, a la vegada, prestar els serveis públics mínims a la ciutadania.

Així mateix, la realització d’aquestes actuacions va lligada a la disposició d’un seguit de recursos humans, materials i econòmics sense els quals la vida municipal no pot dur-se a terme. D’aquí la importància de determinar, de forma aproximada, quina tipologia de personal, i en quin nombre, necessita un ens local per a garantir el seu adequat funcionament, així com el volum de recursos econòmics amb què hauria de comptar en funció de les necessitats de despesa a cobrir i, en darrer terme, amb quants mitjans materials hauria de comptar per a la gestió del dia a dia municipal (subministraments, béns patrimonials, etc).

Més enllà de la prestació dels serveis mínims i dels recursos de què cal disposar per a garantir la seva efectivitat, cal també garantir el funcionament adequat de les corporacions locals i la disposició dels recursos suficients.

D’aquí la rellevància de garantir la cobertura de les places, en aquest cas d’arquitectes municipals, enginyers municipals, interventors, secretaris etc. i la necessitat de captar talent jove.

Aquí podeu trobar breu informació per accedir a la funció pública i les funcions que es desenvolupen.