Nous processos de selecció: Recursos i estratègies per orientar en la recerca de feina
17/05/2024 - 28/06/2024 9.30 - 14.30 934 022 538 smt.formacio@diba.cat
La Gerència de Serveis de Promoció Econòmica i Ocupació, mitjançant el Servei de Mercat de Treball, organitza aquest curs per formar al personal tècnic de les entitats locals per analitzar els canvis més significatius que s'han produït en el mercat de treball en els últims anys i identificar el seu impacte.
Objectius:
- Analitzar els canvis més significatius que s'han produït en el mercat de treball en els últims anys i identificar el seu impacte.
- Dotar d'eines als/les professionals per orientar les persones que estan en recerca de feina en un context incert i canviant.
- Identificar quines són les competències clau que les empreses valoren de manera més significativa.
- Donar a conèixer les noves vies i requeriments per accedir a un lloc de feina.
- Conèixer i entrenar tècniques innovadores de selecció de personal.
- Donar a conèixer el sistema de selecció per competències i les seves diferents tècniques d'avaluació.
- Aportar eines per acompanyar les persones en la defensa de les pròpies candidatures en els diferents processos de selecció.
Continguts:
EL MERCAT LABORAL ACTUAL I FUTUR, UNA PRIMERA APROXIMACIÓ ALS NOUS PROCESSOS DE SELECCIÓ I A LA SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES.
- L'evolució constant del mercat de treball a l'arribada de la indústria 4.0.
- Noves realitats de l'ocupació i noves necessitats a les empreses.
- La funció principal dels/es tècnics/es d'ocupació en el nou context laboral.
- Principals canvis en els processos de recerca de feina.
ELS NOUS PROCESSOS DE SELECCIÓ.
- El Model de competències ISFOL i les empreses. La selecció dels recursos humans des de la lògica competencial.
- La definició de perfils professionals i els llocs de feina en clau de competències.
- La selecció per competències: en què consisteix, què busquen les empreses, oportunitats per als/les candidats/es.
- L'assessment center: objectius, en què consisteix, tipus de proves.
- Tècniques de selecció per competències: anàlisi d'incidents crítics, el currículum cec, la gamificació.
LA SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES.
- En què consisteix, què busquen les empreses, quines oportunitats ofereix als/les candidats/es, tècniques de selecció per competències (assessment center, l'entrevista de selecció per competències, la gamificació, el currículum cec), com s'avalua al candidat/a.
LES TÈCNIQUES DE SELECCIÓ MÉS INNOVADORES.
- La gamificació. Scape Rooms en RRHH. Lego Serious Play. Eines per aplicar la gamificació a l'aula.
- Altres Tècniques de selecció Innovadores utilitzades per les empreses: Headhunting 3.0, Inbound Recruiting, Employer Branding, Vídeoentrevista, Videotrucades pregravades, Events de Networking online. Economia Gig: plataformes tecnològiques per al treball.
L'ACOMPANYAMENT EN LA RECERCA DE FEINA EN EL CONTEXT ACTUAL DEL MERCAT DE TREBALL.
- La intel·ligència artificial aplicada als processos de selecció.
- Tècniques per al rescat competencial: Metodologies d'empoderament per a persones en recerca de feina.
- Tècniques per experimentar, desenvolupar i transferir competències al context laboral. El videocurrículum i el currículum per competències.
- La importància del discurs i la comunicació en els processos de selecció.
