Nous processos de selecció: Recursos i estratègies per orientar en la recerca de feina
La Gerència de Serveis de Promoció Econòmica i Ocupació, mitjançant el Servei de Mercat de Treball, organitza aquest curs, en la modalitat virtual.
La formació del personal tècnic esdevé un dels instruments del Servei de Mercat de Treball que permet la capacitació dels recursos humans que desenvolupen tasques d’orientació, prospecció d’empreses i/o intermediació laboral. Aquesta actuació, que forma part de l’assistència tècnica de la Diputació de Barcelona als municipis, pretén contribuir a la formació del personal de les entitats locals, compartir metodologies de treball i generar xarxa entre territoris.
Objectius:
- Analitzar els canvis més significatius que s'han produït en el mercat de treball en els últims anys i identificar el seu impacte.
- Dotar d'eines als/les professionals per orientar les persones que estan en recerca de feina en un context incert i canviant.
- Identificar quines són les competències clau que les empreses valoren de manera més significativa.
- Donar a conèixer les noves vies i requeriments per accedir a un lloc de feina.
- Conèixer i entrenar tècniques innovadores de selecció de personal.
- Donar a conèixer el sistema de selecció per competències i les seves diferents tècniques d'avaluació.
- Aportar eines per acompanyar les persones en la defensa de les pròpies candidatures en els diferents processos de selecció.
Continguts:
EL MERCAT LABORAL ACTUAL I FUTUR, UNA PRIMERA APROXIMACIÓ ALS NOUS PROCESSOS DE SELECCIÓ I A LA SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES.
- Repàs dels canvis més significatius que ha sofert el mercat de treball en les darreres dècades.
- El mercat de treball actual: la quarta revolució industrial i l'arribada de les tecnologies 4.0.
- Noves realitats de l'ocupació i noves necessitats de les empreses.
- La funció principal dels/es tècnics/es d'ocupació en el nou context laboral.
- Principals canvis en els processos de recerca de feina.
ELS NOUS PROCESSOS DE SELECCIÓ.
- El Model de competències ISFOL i les empreses.
- La selecció dels recursos humans des de la lògica competencial.
- La definició de perfils professionals i els llocs de feina en clau de competències.
- La selecció per competències: en què consisteix, què busquen les empreses, oportunitats per als/les candidats/es.
NOUS PROCESSOS DE SELECCIÓ: LA SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES.
- La selecció per competències: tècniques de selecció per competències (assessment center, entrevista de selecció per competències). Com s'avalua al/a candidat/a en els processos de selecció per competències.
- Tècniques utilitzades per avaluar els diferents blocs de competències dels candidats/es.
- Altres tècniques de selecció innovadores utilitzades per les empreses: Headhunting 3.0, Inbound Recruiting, Employer Branding, Vídeoentrevista, Videotrucades pregravades, Events de Networking online.
L'ACOMPANYAMENT EN LA RECERCA DE FEINA EN EL CONTEXT ACTUAL DEL MERCAT DE TREBALL.
- Tècniques per al rescat competencial: Metodologies d'empoderament per a persones en recerca de feina.
- Tècniques per experimentar, desenvolupar i transferir competències al context laboral.
- El videocurrículum i el currículum per competències.
- La importància del discurs i la comunicació en els processos de selecció
Assistents
Les entitats participants han de formar part de la xarxa de Serveis Locals d'Ocupació Xaloc.
