L'Ocupabilitat per competències
05/04/2022 - 31/05/2022 10:00 - 12:00 934 022 222 ext. 61122 smt.formacio@diba.cat
La Gerència de Serveis de Promoció Econòmica i Ocupació, mitjançant el Servei de Mercat de Treball, organitza aquest curs, en la modalitat virtual.
La formació del personal tècnic esdevé un dels instruments del Servei de Mercat de Treball que permet la capacitació dels recursos humans que desenvolupen tasques d’orientació, prospecció d’empreses i/o intermediació laboral. Aquesta actuació, que forma part de l’assistència tècnica de la Diputació de Barcelona als municipis, pretén contribuir a la formació del personal de les entitats locals, compartir metodologies de treball i generar xarxa entre territoris.
Objectius:
- Conèixer els models que fonamenten l'orientació laboral: El model de competències i El model d'ocupabilitat.
- Conèixer l'estratègia per construir competència. Adquirir i entrenar tècniques per identificar competències.
- Dominar els aspectes tècnics per elaborar un CV i una Bio per competències.
- Adquirir tècniques per orientar en la defensa de la pròpia candidatura.
- Adquirir i entrenar tècniques per desenvolupar competències.
- Tenir clars els productes derivats: mapa de competències, pla de millora. Construir itineraris d'acord a les necessitats de cada persona.
- Conèixer una tècnica de presentació de la candidatura i el sistema d'aplicació en processos d'orientació.
Continguts:
- Conceptes de base: orientació, intermediació i ocupabilitat.
- Els factors que incideixen en l'ocupabilitat. L'aprovisionament d'informació dels factors estructurals. Definició d'un grup d'incidència.
- Concepte de base: la competència professional. Classificació de competències. Definició i tipus de competències tècniques i de base.
- Definició i tipus de competències transversals. Diferència entre elements i evidències. Tipus d'evidències. Funcionament dels diccionaris.
- L'estratègia global per treballar competències. Aspectes tècnics previs per identificar competències: interpretar contextos, establir referències.
- Entrenament per a l'observació d'evidències.
- Tècniques d'identificació: proves teòriques, proves pràctiques i qüestionaris. L'anàlisi funcional/situacional (l'entrevista per competències), les simulacions (dinàmiques de grup i role playing).
- Cas pràctic per posar en joc l'aplicació de totes les tècniques d'identificació.
- La bio i el cv per competències: parts i aspectes tècnics per al seu disseny. Elements a tenir en compte en la defensa d'una candidatura per competències.
- Tècniques i coordenades per al desenvolupament de competències. Disseny del pla de millora competencial.
- La dinàmica grupal com a eina de desenvolupament competencial, qüestions tècniques a tenir en compte. El disseny de dinàmiques grupals.
- Els productes mínims del procés: Taula de factors que afavoreixen i dificulten l'ocupabilitat. Mapa de competències. Presentació de candidatura. Pla de millora.
- Els Itineraris personalitzats.
- Pràctica de l'speed dating.
Assistents
Les entitats participants han de formar part de la xarxa de Serveis Locals d'Ocupació XALOC.
