Foment de Terrassa amb el projecte Tecno Talent Vallés, en el marc del programa TTT, ha realitzat accions de Reskilling (reciclatge professional) amb una important empresa farmacèutica del territori.

​​​​​​​

B. Braun ha fet una important inversió en tecnologia, incorporant diverses línies de fabricació automatitzades, amb estacions i subestacions de treball digitalitzades que realitzen bona part de les funcions que abans es realitzaven manualment. La previsió és mantenir i incrementar aquest procés de transformació tecnològica.

Un dels objectius estratègics ha estat retenir el talent de l’empresa afrontant aquesta transformació tecnològica, evitant la destrucció de llocs de treball i apostant pel seu capital competencial intern (mantenir ocupació de qualitat).

L'estratègia s'ha dut a terme desenvolupant diferents accions, com la detecció dels llocs de treball afectats pel procés de transformació tecnològica iniciat a l'empresa, i analitzant el nivell de maduresa digital dels treballadors i treballadores que ocupen aquests llocs.

S'han analitzat els llocs de treball en clau competencial i s'han identificat les noves habilitats tecnològiques requerides​​​​​​​ en els llocs de treball impactats per la incorporació de noves tecnologies, començant pel perfil d'operari de fabricació de sutures que passa d'un treball manual a línies automatitzades.

Tots els departaments de l'empresa han participat en el disseny del contingut i en la impartició de les accions formatives. I s'ha dut a terme l'avaluació i seguiment de totes les accions realitzades.

S’ha fomentat la cultura de l’aprenentatge en l’empresa i augmentat la motivació de la plantilla, tant és així que l’empresa ha manifestat la voluntat de realitzar més accions similars, també per altres llocs de treball.​​​​​​​ Destacar, el repte constant que ha suposat vincular a tots els departaments en el disseny i realització de les accions formatives i en totes les fases en general: RRHH, àrea tècnica, producció i treballadors/es.

El personal tècnic de Foment de Terrassa s'ha implicat en accions d'assessorament a l'empresa, revertint en positiu la seva cultura organitzativa i reforçant el concepte d'aprenentatge permanent en la seva filosofia corporativa. La formació contínua per adaptar-se a les noves tecnologies que transformen l’activitat empresarial és indispensable i beneficia tant als treballadors/es com a l’empresa.

Carlos Pereira, cap de Serveis d’empresa i intermediació de l'Ajuntament de Terrassa