A la taula,  “L’experiència dels agents participants” es va explicar la participació i col·laboració de diferents ens públics i privats, des del lideratge dels governs locals, durant les dues edicions del programa. La valoració dels ponents ha estat compartida, quan a que el programa ha donat lloc a perfils laborals polivalents en constant aprenentatge.

Els testimonis de les persones participants es van presentar en vídeo, perquè, gràcies a la seva participació als diferents projectes, actualment estan treballant.  Llegir més...

Aquesta segona taula rodona conduïda per la Sra. Glòria Trullàs, periodista de La Xarxa i formada per la Sra. Úrsula Cornejo, directora del Dept. de Promoció Econòmica i Indústria de l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda, el Sr. Xavier Cano, cap de Servei de Promoció de la Ciutat de l’Ajuntament de Manresa, el Sr. Jordi Camps, director de Recursos Humans de l’empresa NIFCO i la Sra. Sílvia Pont, coordinadora de formació d'EURECAT. 

Es va encetar la taula amb tres testimonis enregistrats en vídeo, tres participants que van manifestar haver tingut interès a reciclar-se, a fer pràctiques formatives i actualment estan treballant després del seu pas pels diferents projectes dins el marc del programa Ocupació a la Indústria Local.

Destaquem alguns fragments de les intervencions dels participants d’aquesta taula:

• "Aquest programa ens ha aportat molts avantatges. Per una banda, hem pogut fer selecció per competències tant a les persones participants com a les empreses. D'aquesta manera utilitzem totes i tots els mateix llenguatge. Hem fet formació per a les mateixes empreses en selecció per competències. Per altra banda, programes com aquests permeten panificar, fer un bon disseny i tenir recursos, malgrat que el temps d'execució ha estat una mica curt. Això el que ens ha permès és fer innovació i, tenir una millor inserció, que en el nostre cas ha estat del 60%. Per tant, continuem en aquesta línia (...). Úrsula Cornejo: Projecte Logis Ocupació Riera de Caldes.

• “La indústria és un cas molt paradigmàtic del canvi de demanda al mercat de treball. Abans es requeria competència tècnica no molt alta, amb poc temps podies aprendre l’ofici i les competències transversals tampoc eren massa exigents. Aquest tipus d’empresa és la que ha marxat i difícilment tornarà. Ara s’ha d’enfortir l'empresa amb treballadors/es polivalents, amb ganes d’aprendre, amb capacitat de treballar en equip..., però a més, les competències tècniques són molt exigents”  Xavier Cano: Projecte Ocupació al Bages Industrial. 

• “Que no hi ha vocació? Perquè no pot haver-n'hi!, perquè socialment no és una activitat que la gent hi pensi a dedicar-se, ... quan el plàstic està present a tot arreu. La Formació professional mai ha tingut present aquest sector per formar gent que el dia de demà sigui transformador del plàstic. L’únic que ha canviat, gràcies a les iniciatives com de les que estem parlant avui, és aquest apropament, nosaltres hem participat dues vegades amb èxit [fa referència a les dues edicions del programa OIL] i hem pogut contractar a 8 persones.” Jordi Camps. Empresa NIFCO

• “Aquest programa ens ha permès fer participar persones expertes que provenen de la indústria o del centre tecnològic i que tenen molts coneixements pràctics, tot i que sovint no tenen una titulació teòrica determinada que els permeti impartir un Certificat de Professionalitat,  però sí que són les millors expertes per impartir una formació més adequada per a les empreses.” Sílvia Pont. EURECAT