Butlletí TTT - abril 2022 - Mentalitat de creixement

Formació

Accions formatives TTT

Andrey_Popov / Shutterstock.com

Andrey_Popov / Shutterstock.com

Des del Servei de Mercat de Treball hem programat diferents accions formatives relacionades amb els objectius del Programa TTT per treballar conceptes, eines i propostes que considerem clau en el disseny i execució dels projectes.

 

A continuació trobareu les dates i horari de les accions formatives previstes per als propers mesos. La preinscripció al Gestforma s’obre aproximadament un mes i mig abans de la data d’inici.

 

Acció formativa

Data

Horari

Prospecció d'empreses: identificació d'estratègies, models de negoci i reptes de futur de les empreses des del punt de vista de les cadenes de valor de negoci 26 abril i 3 maig de 12 a 14 h​​​​​​​
Noves competències digitals pel futur del mercat de treball. Tècniques d’identificació (nivell 2) (2ª edició) 10 i 17 maig de 9 h a 11 h
La importància d'un diagnòstic 4.0 per identificar els reptes de transformació tecnològica 4.0 de les empreses participants en el Programa Treball, Talent i Tecnologia 24 i 31 maig i 7 juny de 11 h a 14 h​​​​​​​
Dissenyar un pla de reskilling per una ocupació: mapa d’habilitats i accions de desenvolupament (2ª edició) 3, 10, 14, 17 i 28 juny 1, 5, 8 i 12 juliol de 9.30 h a 12.30 h​​​​​​​
Estratègies locals per al desenvolupament de la indústria 4.0 i nous perfils competencials (4ª edició) 20, 23, 27 i 30 setembre, 4, 7, 18, 21, 25 i 28 octubre, 8 i 11 novembre de 11.30 h a 14 h
Cap a on volem que vagi la transformació digital als SLO? (2ª edició) 15 i 22 novembre de 12 h a 14 h
Mites i certeses de l’impacte de la robòtica en el mercat de treball (3ª edició) 29 novembre​​​​​​​ de 12 h a 14 h

​​​​​​​

​​​​​​​

Principals conceptes treballats: Mentalitat de creixement

El passat 4 de febrer, el Virginio Gallardo, Director del Grupo Humannova, va conduir la jornada “Com crear una mentalitat de creixement”. Veiem el que vam aprendre!

  • La mentalitat de creixement és aquella forma de pensar que porta al desig d’aprendre contínuament i, en conseqüència, condueix a comportaments com:​
    • Acceptar riscos.
    • Persistir malgrat els mals resultats.
    • Veure l’esforç com a camí de millora.
    • Aprendre de l’opinió dels demés.
    • Seguir la inspiració davant dels èxits dels altres.

 

  • Les persones amb mentalitat de creixement arriben a nivells d’assoliment cada vegada superiors. En canvi, les persones que tenen una mentalitat fixa s’estanquen aviat i assoleixen menys el seu potencial.
  • La mentalitat de creixement és una metacompetència, és a dir, una competència molt poderosa que permet a les persones valorar els seus pensaments, ser conscients de les seves dificultats i emocions, i avaluar la seva autoeficiència per orientar-se cap a les metes que s’han proposat.
  • Per fomentar la mentalitat de creixement podem fer servir el mètode del “Cercle de confiança”. La idea és que la persona repeteixi el cercle múltiples cops al llarg de la seva vida. Consta de 5 etapes:
  1. Definir el propòsit.
  2. Potenciar l’autoconeixement.
  3. Fer un mapa d’habilitats i planificar l’autoaprenentatge.
  4. Cuidar la seguretat psicològica.
  5. Consolidar les habilitats i desenvolupar un entorn personal d’aprenentatge.

​​​​​​​

Boletín: Treball, talent i tecnologia
Número de boletín: #3 - Butlletí TTT - abril 2022 - Mentalitat de creixement

 
 

Subscripció: Alta / Baixa
Valorem la vostra privacitat

Servei de Mercat de Treball
Àrea de Desenvolupament Econòmic i Turisme

Diputació de Barcelona
Travessera de les Corts, 131 - 159
Recinte Maternitat - Pavelló Mestral
08028 Barcelona
Tel. 934 022 538
smt.ttt@diba.cat
Treball, talent, tecnologia
Butlletins anteriors

 

Youtube