Si tens quatre convidats de luxe, experts en indústria, economia, enginyeria i gestió del canvi i una periodista de prestigi, pots esperar una taula rodona força inspiradora.

Recollim una intervenció d'en Guillermo Dorronsoro quant a com gestionar el moment de transformació que vivim,  fent al·lusió al Príncep de Maquiavel. "Cal, primer de tot acceptar el canvi i adaptar-se,  posteriorment desenvolupar resiliència, que és la força perquè els canvis no ens tombin, en tercer lloc, endegar el canvi amb energia i per finalitzar, tenir un to vital alt, optimista i audaç". Llegir més...

Després dels parlaments institucionals, va començar la taula rodona "Ocupació i Indústria" conduïda per la periodista i editora del programa Valor Afegit de TV3, la Sra. Gemma Navés, i formada pel Sr. Antón Costas, doctor en economia i catedràtic de política econòmica de la UB, el Sr. Guillermo Dorronsoro, degà de Deusto Business School, la Sra. Anna Mates, promotora d'Indústria 21 i experta en FP industrial i la Sra. Estela Sánchez Aparicio, directora de compres i RRHH de l'empresa Dicomol i vicepresidenta del Centre Metal·lúrgic. 

• “Primer, cal tenir clar que la formació professional o és dual o no és, o estan les dues parts o és una formació que no val.  Per això cal més cooperació, Alemanya per exemple té una comissió estatal entre el sector educatiu i el sector empresarial per anar actualitzat la formació. Ells tenen clar que des que una persona comença el sistema educatiu fins que l’acaba els perfils professionals ja han canviat.  En segon terme, per què hi ha tan poques persones que no fan formació professional dual? Perquè si no es revaloritza la indústria no ens hem d’estranyar que les famílies no donin suport a escollir aquesta trajectòria professional. S’ha de recuperar el prestigi professional i el polític”  Antón Costas

• "Quan parlem d'Indústria 4.0 estem parlant bàsicament d'indústria i que aquesta s'està constituint com el pilar fonamental per a crear un futur en el qual sostenir l'estat del benestar. Apostar per la Indústria és retenir la inversió econòmica que es fa al territori. A la 4a. revolució industrial, el talent fonamental són les persones que han de ser conscients que han d'apostar molt per la seva qualificació". I també afegir, respecte al futur, que cada vegada les màquines prendran més decisions i qui les programa són nois, per tant els patrons de decisió que estan introduint tindran el mateix biaix de gènere que té la societat. Si les dones no es mentalitzen que han de prendre posicions que tenen a veure amb les decisions que prenen les màquines, es corre el perill de tornar a deixar la mateixa empremta durant molt de temps. Ara és el moment”. Guillermo Dorronsoro

• "Respecte a la formació professional, és molt important com ens apropem als joves i a la societat en general, ja que les famílies influeixen molt en les decisions que prenen els seus fills i filles. Actualment estem fent un projecte a l'ESO respecte a la percepció que te el jovent de la indústria. Primer volem conèixer què en saben i els passem un test inicial, i després amb una dinàmica conjunta a l'empresa, que col·labora amb la figura de l'ambaixador/a, visiten una indústria del segle XXI. L’ambaixador/a  no explica què va estudiar, sinó el que fa. Volem que els nens i les nenes s'identifiquen amb les competències que es requereixen per fer aquestes feines, els estudis ja vindran. Després d'aquesta experiència, veiem com la seva percepció respecte a la indústria canvia. L'únic punt que no varia és el de la robotització, que sempre atreu, però la resta d'aspectes milloren amb aquestes actuacions". Anna Mates

• "En la línia de veure que la formació és important, abans inclús de l'FP dual, ja ho fèiem mitjançant les PNL – pràctiques no laborables;  és la via de transmetre el coneixement de persones veteranes cap als joves a qui fan de formadors. La inversió de temps en formar, no és pas una despesa, és una inversió a mig – llarg termini, que malgrat alguna experiència negativa, en general és positiva i és l'única via factible actualment de poder enriquir i valorizar els professionals del sector. Però per aconseguir-ho cal que totes les empreses estiguem alineades, i entre tots formem persones pel sector... i no només que sigui cosa de 3 o 4 empreses, i les altres s'aprofitin d'aquest esforç". Estela Sánchez